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        工資,是職場中最大的陷阱!
        日期:2017-12-28 瀏覽

        一個人的身價幾何,不是看這個人在銀行存了多少錢,而是看這個人能帶來多少資源。如果你只是拿著死工資,就算換一個地方,工資的上漲空間也不會很大。

        在職場上,老板給你的工資是為了圈住你,但如果你只看工資而不看發展,沒有讓自己成為那個不可取代的人,無論你去向何方,不過是從一個坑跳到另外一個坑。

        對于老板來說,發工資是運營一個企業所需要的開銷里本錢最低的一個選項。

        而對于個人來說,你有才能,這很好,但職場需要的是你的稀缺性、職場品牌和你的話語權。這決定了你能爬多高、走多遠。

        永遠不要用青春和錢去買賣。

        不妨問問自己,工作了這幾年,除了那點工資外,你還收獲了什么?是否和你所付出的精力、時間等價?

        如果一家公司只給你工資,而不向你傾斜資本,你要有危機感,要留神在公司的定位。事實上,用錢就能處理的作業、及用錢就能處理的人,都是廉價的。

        這里說的“資本”可以是人脈,比如你接觸到你之前不能觸摸的圈子,而人脈會帶給你更多可能性,比如商業和品牌價值,這比“工資”更有誘惑力。

        公司給你的資本,才是你的職場未來。

        其實,公司給你的薪酬,只能讓你在當下過上體面的生活,但控制權不在你手上。當你脫離一家公司時,如果僅僅是拿走了你用“時間”換來的工資,那你混得很失利!

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